¿CUÁNTAS HORAS TRABAJARÁS EN 2027?
Paulina Casanova
20 octubre, 2026
El 1 de mayo de este año se hizo el cambio en la Constitución para que se reformara la Ley Federal del Trabajo, con el fin de que las 48 horas semanales que trabajan los mexicanos, baje a sólo 40.
Algunas de las dudas más comunes son: a partir de cuándo tendrá vigencia, si los salarios pueden ser modificados por trabajar menos horas, qué pasa con las horas extra y cómo van a revisar las empresas el cumplimiento cabal del tiempo que el trabajador permanece en sus labores.
En CAP tenemos las respuestas:
La implementación pasará de 48 a 40 horas de trabajo semanal de manera gradual.
2026: 48 horas
2027: 46 horas
2028: 44 horas
2029: 42 horas
2030: 40 horas
Esta transición fue parte de las recomendaciones que dio la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y que se acató para permitir que los empleadores puedan crear una ruta que permita cubrir la productividad sin que el cambio sea tan abrupto.
Algunos ejemplos que se revisaron fueron los de Chile y Colombia. Así que, la primera reducción que verás en la práctica será a partir del 1 de enero de 2027.
Aunque trabajes menos horas, el cambio en la Ley también incluye un candado que protege salarios y prestaciones; es decir, que no te pueden reducir el sueldo o lo que hayas firmado en tu contrato como extras, por trabajar menos horas.
Ls patrones también están obligados a que el 1 de enero de 2027 tengan implementado un registro electrónico, cuyos lineamientos serán emitidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Quienes no lo cumplan serán multados, la sanción más baja topa en los 30 mil pesos y la más alta rebasa el medio millón de pesos.
Los listados de tiempo extra también se modifican, ya que hasta que termine este año se pueden hacer máximo 9 horas extras, y a partir de 2028 aumentará la opción:
9 horas en 2026
9 horas en 2027
10 horas en 2028
11 horas en 2029
12 horas en 2030
Si bien las empresas tienen conocimiento de estos cambios desde mayo pasado, se estima que sólo un 17% ya tienen un programa de implementación, que aborda los cambios en sus finanzas, como en la operación.
La nueva Ley obliga a:
- Rediseñar los turnos
- Pensar en cómo serán los nuevos procesos
- Automatizar actividades repetitivas
- Evaluar el talento flexible
- Diagnosticar si usarán las horas extra
Acércate a CAP, la comunicación interna de tu empresa necesita tener un plan ágil y certero para que ejecutes estos cambios.
